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    超人的食堂虽然比不上谷歌那么豪华，“12小时焗牛肩峰配芒果萨萨汁”，“白葡萄汁烩蛤蜊”，“温炝双花”……

    却也能够满足基本需求。

    一行人穿过大厅，走向包间。

    姚雪笑着问道，“关总，听说你们的食堂也有讲究？”

    “你说哪方面？环境？质量？”

    姚雪：“就是说大家排队取餐时间在四分钟左右？”

    关煌惊讶地看了她一眼，这种消息都能打听到，有心了，

    “这是我们的夏经理提出的，为了促进大家的非正式交流，要让员工适当的排队。”

    “非正式交流”，姚雪很敏锐地抓住一个关键词。

    关煌解释道，“研究发现，创造力是在很多非正式交流的场合产生的，公司大了，部门之间就会有壁垒，而陌生人观点的碰撞，更能促进创新。”

    姚雪笑道，“你让我想起了苹果的办公大楼。”

    据说，乔布斯在设计办公楼的时候，想尽办法让公司不同部门的人员能够有机会交流。

    最后整了一个绝招，给整个大楼只设计了两个卫生间（一男一女），并且是安排在一楼大厅里。

    这么一来，任何人上厕所都必须经过一楼大厅——就算再内向，在上厕所途中也得跟人聊几句。

    关煌回答：“我们当然没有那么绝对，但这也是一个方向。”

    姚雪继续问：“为什么是四分钟呢？”

    关煌：“这也是有数据支撑的，排四分钟，刚刚好，如果四分钟再多，大家就会掏出手机来玩了，四分钟再少，就没有办法让员工之间形成那种非正式的交流，说白了就是瞎聊天。”

    姚雪感慨：“怪不得你们能一步步走到今天，连细节都扣的这么死。”

    关煌：“我们的主导思想就是，一定要让每一个人的创意能力疯狂的碰撞在一起，而又不讲什么规则。”

    几人走到厅内，依次落座。

    关煌问：“要喝点酒吗？”

    姚雪想拒绝，林贞贞先开口，“葡萄酒，白酒劲太大了。”

    关煌让人取了一瓶过来。

    林贞贞凑过来看了一下牌子。

    关煌：“你懂红酒吗？”

    “懂一点。”

    “那给大家讲讲。”

    气氛在觥筹交错间升华。


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