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    另一方面也是因为上司白小雅太过咸鱼。

    仗着和老板的私人关系，很多事情都考虑不到。

    之前是瘸子里挑将军，现在有了对比，自然是优胜劣汰。

    关煌是个工作狂，每天工作十六七个小时，工作节奏很快，精力充沛，要求标准过高。

    公司的许多会议，包括业务学习、讨论等，经常开会数小时，持续到凌晨一两点。

    这种辛苦，非有大毅力，大智慧的人不能妥善处理。

    区冬妮自上任以来，未正常休息过一天，克服了许多困难，逐渐得到关煌认可。

    比如，关煌爱干净。

    他的办公室，每天至少打扫一次，找他办事的人多了，脏得快了，区冬妮就多打扫几次，有时一天打扫五六次。

    虽然她手下也有几个人，但这种事情，区冬妮从不假手于人。

    关煌看在眼里，虽没说什么，但内心很满意。

    还有，男人身形高大健硕，喜欢运动健身，免不了要吃水果补充维生素。

    区冬妮利用给他打扫办公室的机会，开始试探性地带些水果过去。

    然后慢慢观察，哪些水果消耗的快，哪些一动不动，从而确定男人的口味。

    先是各种水果，后面各种零食也往办公室里塞，关煌都照单全收。

    刚开始，关煌吃水果被区冬妮撞见了还会不好意思。

    到后来，索性大大方方把这些东西当着外人的面拿出来再分吃。

    信任感慢慢建立起来。

    这个过程，说起来容易，做起来不简单。

    她用了三个月时间。

    效果显而易见。

    由最初的大小会议上训斥，到后来的私下表扬。

    现在的区冬妮已经完全是领导的心腹。

    ……

    见采访完，区冬妮三步并两步走到关煌身边，一边递西装，一边说道，

    “领导，uber的卡拉尼克先生想约你见一次面。”

    关煌接过穿上，问，“有说什么事吗？”
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